MENTORIAS

Capacitate y entrenate con herramientas y conocimientos de primer nivel para emprender, innovar, superarte, y obtener resultados superadores. 

mariana jasin
comencemos

¿QUÉ ES UN PROCESO DE MENTORIA?

Es un proceso personalizado, en el cual el Mentor facilita y guía a definir objetivos, a explorarlos y a crear un puente que conecte el lugar donde está la persona ahora y el lugar donde desea estar, con vías a mejorar en su labor diaria y alcance de resultados que espera la Organización. Mientras se trabaja con un Mentor, se descubrirá un proceso para abordar los desafíos, corregir los desequilibrios y crear soluciones que prepararán su labor para mejorar su desempeño.

Durante las sesiones de mentoría se establecerá objetivos claros y mapeará planes de acción para lograrlos, reconocer creencias y trabajar sobre aquellas que lo limitan y explorar oportunidades y estrategias para crear un crecimiento laboral.

¿QUÉ HABILIDADES ME PUEDE APORTAR UNA MENTORÍA?

Habilidades más hard (duras):

  • Organización y priorización de tareas
  • Detectar necesidades de capacitación en el puesto de trabajo y brindar herramientas
  • Identificar obstáculos en el flujo de trabajo
  • Colaborar para formalizar los mecanismos de comunicación (mails, memos, comunicados, etc.)
  • Registrar tareas/información (planillas Excel, registro de tareas, etc.)
  • Abordar la declaración de pedidos efectivos
  • Declarar procedimiento y normas de las tareas cotidianas por escrito

Habilidades más soft (blandas)

  • Herramientas para mejorar la Comunicación asertiva
  • Desarrollar habilidades para llevar a cabo una reunión de equipo (frecuencia, objetivos, resultados, formalizar compromisos, etc.)
  • Reconocer conflictos y aprender a gestionarlos
  • Apropiarse de herramientas para afrontar conflictos en el equipo de trabajo
  • Generar mayor responsabilidad y compromiso con la tarea y equipo
  • Conocer como aumentar el liderazgo eficaz para resolver situaciones
  • Desarrollar herramientas para gestionar los aspectos emocionales que inciden en las tareas y procesos laborales
  • Confiar en los procesos organizacionales que aseguran la eficaz atención de los afiliados.

Mentoria vs. Coaching

  •  El «coaching’ es un proceso de acompañamiento que inspira a maximizar el potencial personal y profesional. En el caso del ‘mentoring’, se orienta más al desarrollo de una empresa o de un profesional.
  • Un ‘coach’ es un entrenador de aquellas técnicas y herramientas necesarias para que consigan completar una meta.  El «mentor» se focaliza en cuestiones relacionadas con el liderazgo, la cultura de empresa, la gestión del talento, la productividad o la mejora del ambiente de trabajo.
  • El ‘coach’ busca alcanzar los objetivos a corto plazo que se ha marcado el profesional. El «mentor,» por su parte, se centra más en aconsejar a los empleados y empresas para que puedan avanzar de cara al futuro, por lo que los resultados no tienen por qué alcanzarse en poco tiempo.