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COACHING LABORAL Y ORGANIZACIONAL

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¿QUÉ ES COACHING EMPRESARIAL?

A través del proceso de Coaching, se acompaña a la persona a establecer sus objetivos y a alcanzarlos, le ayuda a aclarar su visión empresarial para que se alinee con sus objetivos personales y profesionales. Mientras se trabaja con un Coach, se descubrirá un proceso para abordar los desafíos, corregir los desequilibrios y crear soluciones que prepararán su labor para mejorar su desempeño a largo plazo

¿PARA QUIÉN ES COACHING EMPRESARIAL?
  • El Coach será como un guía, un entrenador que conocerá al líder, a su equipo , y a la organización y lo capacitará con orientación personalizada para ayudarlo a lograr sus mayores objetivos y satisfacer las necesidades específicas de su organización.
  • La incorporación de servicios de coaching empresarial para los miembro del equipo ejecutivo puede resultar en un crecimiento donde se creará un plan durante un proceso continuo y sostenido de acompañamiento.
  • Durante estas reuniones, establecerá objetivos claros y mapeará planes de acción para lograrlos, romperá las creencias limitantes que lo están frenando e identificará oportunidades y estrategias para crear un crecimiento empresarial.
  • El coaching para líderes como Gerentes, Coordinadores y Jefes permitirá entrenarlos en habilidades de conducción, toma de decisiones, gestión de equipos, y habilidades interpersonales.
¿En qué habilidades se entrenará?

En el proceso de acompañar será clave poder poner foco en ciertas características del Liderazgo Consciente y Efectivo que permitirán el crecimiento individual y colectivo en el ámbito personal, laboral y organizacional.

    • Gestión y dominio emocional
    • Habilidades para la comunicación consciente
    • Liderazgo eficaz y gestión de equipos
    • Autosuperación y Resilencia
    • Competencias para la asertividad y confianza
    • Conversaciones asertivas
    • Transformar el cambio en una oportunidad

Ventajas del Coaching

  • La mayoría de las personas se ven retenidas en el progreso laboral y profesional por sus propias creencias limitantes: quedan atrapadas en un ciclo de diálogo interno negativo y se convencen de que son incapaces de lograr sus objetivos.
  • Con el coaching se descubrirán las herramientas, estrategias y distinciones disponibles para cada líder, y será más responsable para obtener resultados duraderos en el área que necesite.
  • Aprenderá técnicas que le permitan mejorar el desempeño y resultados en la gestión.
  • El coaching ayudará a establecer metas, identificar qué lo está frenando y aprender a superar el miedo al cambio y vender la resistencia a implementar nuevas estrategias, procesos y lineamientos de gestión.